Du ser det varje dag i nyhetsflödet – världen är full av konflikter. Men det handlar inte bara om politik eller globala kriser. Konflikter finns också här, i vardagen på arbetsplatser. Ofta är de små, ibland knappt synliga, men de kan ändå påverka både arbetsglädjen och resultaten mer än vi tror.
Samtidigt är samarbete en av mänsklighetens största styrkor. Utan samarbete hade vi aldrig gått från stenverktyg till månlandning, eller byggt det välstånd vi har idag. När vi verkligen arbetar tillsammans – med gemensamma mål, öppenhet och respekt – kan vi åstadkomma mer än någon av oss klarar ensam.
Men bra samarbete händer inte av sig självt. Det kräver att du – och alla omkring dig – bidrar med FFA: Förutsättningar, Förmåga och Attityd. Det handlar om att se till att rätt resurser och strukturer finns på plats, att utveckla din kompetens och att ha en attityd som gynnar helheten.
För att samarbetet ska bli hållbart behöver vi också hålla balansen mellan LFL: Leverera, Förbättra och Lära. Du behöver leverera det du lovat, men också bidra till förbättringar och vara beredd att lära nytt – så att ni kan möta dagens krav och bygga morgondagens möjligheter.
Här kommer Tuff Omsorg in. Det är modet att vara ärlig och tydlig samtidigt som du visar omtanke. Det kan vara att lyfta en svår fråga i teamet, att be om förtydligande när något är oklart, eller att säga ifrån när någon blir orättvist behandlad.
Du kan också göra stor skillnad genom små handlingar: dela information öppet, ge uppskattande feedback, eller ställa en nyfiken fråga som öppnar upp samtal. Det är sådant som bygger tillit – steg för steg.
I en värld som ofta präglas av splittring har du chansen att bidra till något annat: en arbetsplats där människor samarbetar, lär av varandra och bygger något större än summan av sina delar. Det kräver mod, medvetna handlingar och att du tar ditt ansvar – varje dag.
//Thomas Sabel
