Vi stärker alla ledares vilja, förmåga & mod att leda
LedarStegen stärker ledare på ALLA nivåer med sin enkla men ändå kraftfulla metodik.
Med våra enkla verktyg och praktiska teorier skapar du ett hållbart ledarskap som både du och din organisation kommer ha stor nytta av.
Börja din resa här!
LedarStegen passar alla olika verksamheter
Vi utbildar och utvecklar människor inom alla branscher och alla nivåer i organisationen
LedarStegen stärker alla ledares vilja, förmåga och mod att leda!
Förmodligen har Du en bild och en uppfattning om vad Ledarskap är och hur det ska vara.
Det har nog även dina kollegor och medarbetare också.
Frågan är hur väl era beskrivningar av Ledarskap går ihop med varandra?
Vår erfarenhet är att bilderna är ofta väldigt olika, vilket gör det svårt att upprätthålla en gemensam Ledningsstruktur. Någon tycker si, någon tycker så. Språk o action varierar.
LedarStegen utmärker sig genom att erbjuda både ett gemensamt språk och en röd tråd, vilket ger ett tydligt sammanhang att arbeta inom och att utgå ifrån.
Metodiken är väldigt rak och enkel, vilket gör den lätt att införa med synliga resultat.
Det finns många sätt att lära sig LedarStegen. Vi erbjuder kurser i olika nivåer och även bokcirklar. Första steget kan vara att köpa vår bok.
Våra kurser
Grundkurser, Fördjupningskurser eller Företagsanpassade kurser
Vi erbjuder både individuella kurser och kurser för ledningsgrupper som vill ta sin verksamhet till en ny nivå.
Hur skulle du vilja ta del av LedarStegen?
I grupp eller individuellt?
LedarStegen ger er en röd tråd för ert ledarskap.
Vad våra kunder säger
En Struktur för Framgångsrikt Ledarskap
Att förstå, planera och genomföra effektiva ledarskapsinsatser kräver en tydlig riktning. Med SamarbetsTrädet, Bidragsmodellen och Ledarstegen får ni en komplett modell som klargör varför, vad och hur ni kan förbättra ert ledarskap. Utforska stegen nedan för att ta nästa steg i er ledarskapsresa.
En Struktur för Framgångsrikt Ledarskap
Att förstå, planera och genomföra effektiva ledarskapsinsatser kräver en tydlig riktning. Med SamarbetsTrädet, Bidragsmodellen och Ledarstegen får ni en komplett modell som klargör varför, vad och hur ni kan förbättra ert ledarskap. Utforska stegen nedan för att ta nästa steg i er ledarskapsresa.
SamarbetsTrädet - Klargör VARFÖR.
SamarbetsTrädet symboliserar hur allt bättre värde kan skapas för alla fyra huvudintressenter, utifrån en sund värdegrund och via de tre nödvändiga samarbetsvillkoren:
Förutsättningar, Förmåga och Attityd (FFA).
Roten – en värdegrund av Tuff Omsorg med Mod.
Värdegrunden för samarbete handlar till stor del om respekt för alla människor som på något sätt påverkas av arbetet, samt om avsikten att bidra till ett både harmoniskt och effektivt samarbete.
Ledarskapets värdegrund, som symboliseras av trädets stabila rotsystem, kan konkretiseras ytterligare och sammanfattas som Tuff Omsorg med Mod. Den grunden kännetecknas av en stark vilja att ge lämpliga ledarbidrag oavsett om det kräver mjuka eller hårda uttryck – och även då det kräver att man går utanför sin komfortzon.
Bidragsmodellen - Ert VAD.
En medarbetares arbetsbidrag är hennes agerande – det hon gör, säger eller på annat sätt uttrycker – som gynnar de tre samarbetsmålen att leverera, förbättra och lära, som utgör grenarna i SamarbetsTrädet.
Begreppen Ledarbidrag och Arbetsbidrag ger er organisation ett nytt sätt att se på hur ni samverkar.
Ledarens fokus utgår från att ge stöd till medarbetaren och säkerställa så att Förutsättningar, Förmåga och inte minst rätt ATTITYD finns på plats.
Ledarstegen - Visar på HUR.
Bra ledarskap handlar om att ge ledarbidrag som samskapar de tre samarbets- villkoren FFA. Men hur gör man? Det enkla svaret lyder: Genom att använda sig av de fem stegen i LedarStegen.
Det finns en koppling mellan stegen i figuren ovan och SamarbetsTrädet. Det nedersta steget i stegen, Bottna, anknyter till värdegrunden, illustrerad som trädets rotsystem. Alla steg, inte minst det översta, anknyter till trädets krona som symboliserar målet med samarbetet: att leverera värde till kunder och andra intressenter, att förbättra den gemensamma verksamheten och att möjliggöra för alla att lära och växa som individer.