Under de senaste åren har vi, tillsammans med flera personer från LedarStegens nätverk, utvecklat det vi idag kallar LedarStegens pedagogiska modell. Modellen är resultatet av gedigen erfarenhet och forskning och syftar till att skapa ett effektivt och hållbart lärande för ledare på olika nivåer.
Inspiration och grundtankar
Modellen hämtar sin inspiration från flera olika inlärningsmodeller samt från de välkända principerna inom LEAN och Agile. Genom att kombinera dessa metoder har vi skapat en struktur som främjar anpassningsbarhet, kontinuerligt lärande och praktisk tillämpning i ledarskapet.
I sin essens bygger modellen på fyra centrala delar:
1. LedarStegen – Boken
Vår teoretiska modell, baserad på både forskning och erfarenhet, utgör grunden för alla våra program. Varje sprint inom programmet tar avstamp i en specifik del av boken för att säkerställa en stabil teoretisk grund.
2. Sprintar
För att möjliggöra ett flexibelt och behovsanpassat lärande delas programmen in i sprintar. Varje sprint fokuserar på ett specifikt LedarBidrag och hur det kan kopplas till deltagarnas vardag. Detta format gör det möjligt att justera innehållet baserat på deltagarnas utveckling och behov.
3. Nanolektioner
Teoretisk inlärning sker mellan workshops genom individuella uppgifter, så kallade nanolektioner, som är mellan 2 och 10 minuter långa. Dessa ger deltagarna möjlighet att ta till sig kunskap i sin egen takt, när det passar bäst.
4. Frågebaserade Workshops
Under handledda arbetsträffar får deltagarna möjlighet att fördjupa sig i uppgifter, diskutera och tillämpa den inhämtade kunskapen. Dessa workshops fungerar som en plattform för att bygga nästa nivå av LedarBidrag, antingen individuellt eller för hela ledningsteamet genom det vi kallar en Ledarskapsstandard.
Sammanfattning
LedarStegens pedagogiska modell skapar en strukturerad och effektiv väg för ledarskapsutveckling genom en kombination av teori, praktisk tillämpning och kontinuerligt lärande. Genom att använda sprintar, nanolektioner och frågebaserade workshops säkerställer vi att ledare får verktyg och insikter som direkt kan omsättas i deras dagliga arbete.
Vill du veta mer om hur vår modell kan stötta din organisation? Kontakta oss idag!
//Thomas Sabel
