Utveckla och utvecklas med coachning

Varför ska man behöva coachas eller coacha andra?

Det är en berättigad fråga men har inte kraven ökat på chefer, medarbetare, tempot har ökat och alla ska prestera mer?

För att komma till rätta på ovanstående så behöver vi lägga mer tid och fokus på att jobba med förbättring och lärande.
Chefer och ledare måste kunna leda och motivera sina medarbetare, spelare etc. Är ett av svaren för att komma till rätta med ovanstående att jobba med coachning?  Svaret på frågan är absolut JA!

Att coacha i Ledarskap är ett stort och svårt område men att starta med sig själv för att se vilken ledarstil, vad är viktigt för mig vad gäller beteende och värderingar etc.är en bra start innan coachningen kan börja.

Att i samtalen kunna blanda diskussioner och frågor med egna erfarenheter från olika områden, även utanför arbetsplatsen, är bl.a. en framgångsfaktor.  Men det gäller att vara medveten om att coachningen tar tid och emellanåt vara jobbig för det är lätt att beröra känslor vilket är viktigt att ha med sig

Kommentarer som framkommit från några som jag har coachat är bl.a.:

• ”Jag vill och behöver bli både lite tydligare och tuffare i mitt ledarskap … jag fick verktyg till att bära med mig i mitt fortsatta ledarskap”.
• ”Den starkaste var nog att få förståelse för min egen värdegrund, vad jag står på/ vad jag bottnar i. Det gav mig en klar kartbild över varför jag ’är som jag är’, hur jag kan agera framåt och vad jag står för. Det gav mig en tydlighet för mig själv, pekande av riktning i livet och byggde min självkänsla.”
• ”Att få ”bolla” idéer & funderingar kring ledarskap.”
• ”Den starkaste var nog att få förståelse för min egen värdegrund, vad jag står på/ vad jag bottnar i. Det gav mig en klar kartbild över varför jag ”är som jag är”, hur jag kan agera framåt och vad jag står för. Det gav mig en tydlighet för mig själv, pekande av riktning i livet och byggde min självkänsla”

Detta axplock av kommentarer från min coachning som visar att coachning kan vara en betydande nyckel till förbättring och lärande!

Coach tekniken som jag använt är kopplad till LedarStegens steg och samarbetsvillkoren FFA. Tekniken har kommit att kallas FFA-coachning för att förståelsen för nuläge och möjligheter i coachsamtalen ökar.

Dessutom visar en hel del forskning på nyttan av coachning.
Följande har bl.a. framkommit:

• Att kommunikationsförmågan har ökat
• Att självkänslan/självförtroendet har ökat
• Att balansen i livet har ökat
• Att välbefinnandet har ökat
• Att det är en god idé att inkludera coachning i sin utvecklingsplan

Coachning ökar ditt välbefinnande både på ditt personliga och professionella plan.

/Janne Andersson, certifierad coach LedarStegen